Депутаты Законодательной Думы томской области поддержали федеральный проект закона с поправками в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые обяжут работодателей доставлять работников от места сбора до места выполнения работы и обратно за счет средств компании.
Сейчас на основании постановления Госкомтруда СССР от 31 декабря 1987 года работодатели также оплачивают проезд сотрудников от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод. Однако в трудовом законодательстве обязанность оплачивать проезд вахтовиков к месту работы и обратно за счет работодателя не закреплена.
Законопроектом предлагает внести изменения в статью 302 ТК и установить, что: доставка работников от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя; работодатель может компенсировать стоимость проезда работника от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора). Размер и порядок такой компенсации устанавливается коллективным договором либо локальным нормативным актом.
- Новая норма поможет защитить трудовые права работников, работающих вахтовым методом, по оплате стоимости проезда от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, и тем самым обеспечить баланс прав и законных интересов всех сторон, - пояснил председатель комитета по труду и социальной политике Олег Правдин.
Для справки
В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод работы является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. При этом вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя.
